Главная
Здоровье
Интересное
Ссылки
Фотки
Стихи
Видео
Как воспитать ребёнка ДНК и музыка Музыка Сдвиг полюсов Музыка Проза Славяне-календарь Музыка |
Трудовой договор - реквизиты Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются, как правило, в виде трудового договора. Реквизиты договора при этом должны соответствовать требованиям Закона № 262 - Трудового кодекса / Сборник законодательных актов 2006 г.. Проблематика трудового договора рассматривается в Главе 2 данного закона (§33-39).
Трудовой договор должен всегда заключаться в письменной форме, причем один экземпляр договора работодатель обязан предоставить работнику. В трудовом договоре должны всегда указываться вид работы, который работник будет выполнять для работодателя, место или места выполнения работы, а также день выхода на работу. Если один из этих существенных реквизитов в трудовом договоре отсутствует, то трудовой договор является недействительным. Вид работыУстановленный вид работы должен быть коротко и точно выражен в описании работы, которую работник будет выполнять для работодателя. Следовательно, от обеих договаривающихся сторон зависит, чтобы вид работы был оговорен достаточно определенно. Работник обязан выполнять только работу, оговоренную в трудовом договоре, а работодатель не имеет права требовать от работника выполнения другой деятельности, кроме той, которая была оговорена в трудовом договоре.Место выполнения работыМестом выполнения работы является место, где работник будет выполнять для работодателя работу в соответствии с трудовым договором. Определение места выполнения работы является важным, прежде всего, с точки зрения определения диапазона полномочий работодателя переводить работника на другое место выполнения работы, а также для определения возникновения и объема прав работника в случае его отправки в командировку.В трудовом договоре можно оговорить регулярное место работы для целей возмещения командировочных расходов. В том случае, если такое место работы не оговаривается, то регулярным местом работы является место выполнения работы, установленное в трудовом договоре. Если место выполнения работы выходит за рамки одного населенного пункта, то регулярным местом работы является населенный пункт, в котором чаще всего начинаются командировки работника. День выхода на работуТрудовые отношения возникают в день выхода работника на работу. Если работник в установленный день не вышел на работу, и причиной для этого не послужило препятствие, возникшее в месте выполнения работы, или если работник в течение одной недели не оповестит работодателя о возникновении такого препятствия, то работодатель может расторгнуть заключенный трудовой договор.С момента выхода на работу работодатель обязан закреплять за работником работу согласно трудовому договору, выплачивать ему за выполненную работу зарплату или оклад, а также выполнять другие требования, установленные в правовых нормах, договоре или внутренних предписаниях. Другие положенияКроме существенных реквизитов, которые должны содержаться в договоре и без которых он является недействительным, в трудовом договоре могут быть указаны и другие условия, в которых заинтересованы участники договора. Однако оговоренные условия не должны противоречить закону, в противном случае данное соглашение будет недействительным.В договоре рекомендуется отразить следующие реквизиты:Информационная обязанностьВ трудовом договоре следует (но не в обязательном порядке) указать сведения о правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений. Если такие сведения в договоре не содержатся, то работодатель обязан сообщить их работнику в письменной форме в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.В информации должны содержаться следующие данные:
Испытательный срокРаботник и работодатель могут оговорить в трудовом договоре испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать 3 идущих подряд месяцев после возникновения трудовых отношений и не может быть дополнительно продлен.Испытательный срок не может устанавливаться после возникновения трудовых отношений. Следовательно, если работник выйдет на работу и подпишет трудовой договор уже, например, на второй день после выхода на работу, то в договоре уже нельзя установить испытательный срок, так как трудовые отношения возникли в день выхода работника на работу. Продолжительность действия обстоятельств, препятствующих во время испытательного срока выполнению работником работы для работодателя (например, болезнь), в испытательный срок не засчитывается. Продолжительность трудовых отношенийТрудовые отношения могут устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок.Материал для данной страницы взят отсюда. Наверх, к "началу" На страничку "Здоровье" <<<Обратно к "Подруге" декабрь 2012г. |