Предписания в области трудовых правоотношений, действующие в Чешской Республике

Главными источниками трудового права являются три закона: Трудовой кодекс, Закон о коллективном ведении переговоров и Закон о трудоустройстве.
Другими важными предписаниями в области трудовых правоотношений являются закон об обеспечении дальнейших условий безопасности и защиты здоровья на работе, закон о больничном страховании и закон о социальном обеспечении. Полный перечень юридических предписаний, действующих в Чешской Республике, можно найти здесь.

Трудовой кодекс (Закон № 262 / Сборник законодательных актов 2006 г. в редакции закона № 585 / Сборник законодательных актов 2006 г.) – является в чешских условиях основным предписаниям по трудовым правоотношениям. Кроме прочего, он регулирует следующие трудовые правоотношения: способ возникновения, способ продолжения и прекращения трудовых отношений, рабочую дисциплину, условия труда, продолжительность рабочего времени, перерывы в работе, сверхурочную работу, работу в ночное время, отпуск для отдыха и т.д. Кроме того, он регулирует заработную плату и компенсацию заработной платы, безопасность и защиту здоровья на работе, заботу о работниках, рабочие условия для женщин и несовершеннолетних, рабочие споры, возмещение ущерба и т.д.
Закон о коллективных переговорах (Закон № 2 / Сборник законодательных актов 1991 г.) – регулирует коллективное ведение переговоров между соответствующими профсоюзными организациями и работодателями с возможным участием государства, целью которых является заключение коллективного договора. Закон определяет реквизиты коллективного договора и порядок действий при заключении коллективных договоров, коллективные споры, забастовку в споре о заключении коллективного договора и т.п.
Закон о трудоустройстве (Закон № 435 /Сборник законодательных актов 2004 г.) – регулирует обеспечение государственной политики занятости, цель которой заключается в достижении полной занятости и в защите от безработицы, равного обращения и запрета дискриминации при осуществлении права на труд, закон регулирует деятельность управлений занятости и их компетенцию в оценке состояния здоровья физических лиц и содействие медицинским учреждениям при оценки их состояния здоровья, право на труд.

С трудовым кодексом тесно связан Закон об обеспечении дальнейших условий безопасности и защиты здоровья на работе (Закон № 309 / Сборник законодательных актов 2006 г.), который регулирует другие требования, касающиеся безопасности и защиты здоровья на работе в трудовых правоотношениях, а также обеспечение и защиту здоровья в ходе деятельности или предоставлении услуг вне рамок трудовых правоотношений.

Закон об инспектировании труда (Закон № 251, Сборник законодательных актов 2005 г.) – регулирует организацию и позицию органов инспектирования труда в качестве контрольных органов на участке защиты трудовых правоотношений и условий труда, компетентность и принадлежность органов инспектирования, другие права и обязанности при контроле, а также санкции за нарушение определенных обязательств.
Закон о больничном страховании (Закон № 187 / Сборник законодательных актов 2006 г.) – настоящий закон регулирует больничное страхование на случай временной нетрудоспособности, предписанного карантина, беременности и материнства, ухода за членом семьи и заботы о нем, а также организацию и оформление страхования. Под оформлением страхования подразумевается также оценка состояния здоровья для целей страхования.
Закон о социальном страховании (Закон № 100 / Сборник законодательных актов 1988 г.) – гарантирует право на социальное обеспечение всем гражданам. Пособия по социальному обеспечению предоставляются государством и не подлежат налогообложению. Право на пособие по социальному обеспечению не теряется по сроку давности.
Все действующие предписания по трудовым правоотношениям предоставляются на http://www.mpsv.cz.